Број: 02-120-15/25

Датум: 17.10.2025. године

 

На основу члана 50 и 78. став 1. Закона о службеницима и намјештеницима у органима јединице локалне самоуправе („Службени гласник Републике Српске“, број 97/16) и члана 7. став 2. Правилника о јединственим процедурама за попуњавање упражњених радних мјеста у градској односно општинској управи („Службени гласник Републике Српске“, 42/17), градоначелник  р а с п и с у ј е

 

ЈАВНИ КОНКУРС

за избор и именовање начелника одјељења у Градској управи Града Теслић

 

I – Градоначелник расписује Јавни конкурс за избор и именовање начелника одјељења у Градској управи Града Теслић и то:

 

  1. Начелник Одјељења за општу управу са службом за правну помоћ……………………………………………………………………………………………………………….1 извршилац
  2. Начелник Одјељења за просторно уређење……………………………………….1 извршилац
  3. Начелник Одјељења за стамбено-комуналне послове……………………1 извршилац
  4. Начелник Одјељења за финансије…………………………………………………………1 извршилац
  5. Начелник Одјељења за инспекцијске послове са комуналном полицијом………………………………………………………………………………………………………1 извршилац
  6. Начелник Одјељења за друштвене дјелатности………………………………1 извршилац

 

 

II- ОПИС ПОСЛОВА

Опис послова утврђен је Правилником о унутрашњој организацији и систематизацији радних мјеста Градске управе Града Теслић („Службени гласник Града Теслић“ број 12/25) и то:

 

  1. Начелник Одјељења за општу управу са службом за правну помоћ: организује и руководи радом Одјељења; припрема, израђује и прати извршавање годишњих и оперативних програма и планова рада Одјељења; припрема извјештаје о раду Одјељења; одговара за законито, благовремено и стручно извршавање послова из надлежности Одјељења; информише градоначелника о извршавању послова из надлежности Одјељења; припрема опште и појединачне акте из надлежности одјељења по налогу градоначелника; прати и одговара за извршавање одлука и закључака скупштине Града које су у надлежности Одјељења; учествује у процесима израде, имплементације, праћења и вредновања учинка у имплементацији стратегије развоја ЈЛС; учествује у изради плана имплементације стратегије развоја ЈЛС; одговоран је за припрему и израду годишњег плана рада Одјељења и његову израду координира са ОЈ за развој; одговоран је за реализацију годишњег плана рада своје организационе јединице; води управне поступке; осигурава учешће представника Одјељења у припреми тендерске документације за пројекте из надлежности своје организационе јединице; прати и усклађује рад Одјељења са законским прописима и другим службама у Градској управи; организује припрему документације за потребе јавних набавки, канцеларијског и другог потрошног материјала Одјељења; одговоран је за успостављање, спровођење извјештавање и за остале послове финансијског управљања и контроле у Одјељењу; обавља и друге послове по налогу градоначелника.
  2. Начелник Одјељења за просторно уређење: организује и руководи радом Одјељења; припрема, израђује и прати извршавање годишњих и оперативних програма и планова рада Одјељења; припрема извјештаје о раду Одјељења; информише градоначелника о извршавању послова из надлежности Одјељења; прати и одговара за извршавање одлука и закључака скупштине Града које су у надлежности Одјељења; учествује у изради, имплементацији, праћењу и вредновању учинка у имплементацији стратегије развоја ЈЛС; води управне поступке; учествује у изради плана имплементације 1+2 стратегије развоја ЈЛС; одговоран је за припрему и израду годишњег плана рада Одјељења и његову израду координира са ОЈ за развој; одговоран је за реализацију годишњег плана рада своје организационе јединице; осигурава учешће представника Одјељења у припреми тендерске документације за пројекте из надлежности Одјељења; прати и усклађује рад Одјељења са законским прописима и другим службама у Градској управи; организује припрему документације за потребе јавних набавки, канцеларијског и другог потрошног материјала Одјељења; доноси локацијске услове, рјешења, акта пословања и друга управна акта из дјелокруга рада Одјељења; учествује у стручним и јавним расправама у поступку доношења просторно-планске документацује; одговоран је за успостављање, спровођење извјештавање и за остале послове финансијског управљања и контроле у Одјељењу; обавља и друге послове по налогу градоначелника.
  3. Начелник Одјељења за стамбено-комуналне послове: организује и руководи радом Одјељења; води управне поступке; припрема, израђује и прати извршавање годишњих и оперативних програма и планова рада Одјељења; припрема извјештаје о раду Одјељења; одговара за законито, благовремено и стручно извршавање послова из надлежности Одјељења; информише градоначелника о извршавању послова из надлежности Одјељења; прати и одговара за извршавање одлука скупштине Града које су у надлежности Одјељења; учествује у процесима израде, имплементације, праћења и вредновања учинка у имплементацији стратегије развоја ЈЛС; учествује у изради плана имплементације 1+2 стратегије развоја ЈЛС; одговоран је за припрему и израду годишњег плана рада Одјељења и његову израду координира са ОЈ за развој; одговоран је за реализацију годишњег плана рада своје организационе јединице; осигурава учешће представника Одјељења у припреми тендерске документације за пројекте из надлежности своје организационе јединице; прати и усклађује рад Одјељења са законским прописима и другим службама у Градској управи; организује припрему документације за потребе јавних набавки, канцеларијског и другог потрошног материјала Одјељења; одговоран је за успостављање, спровођење извјештавање и за остале послове финансијског управљања и контроле у Одјељењу; обавља и друге послове по налогу градоначелника.
  4. Начелник Одјељења за финансије: организује и руководи радом Одјељења; припрема, израђује и прати извршавање годишњих и оперативних програма и планова рада Одјељења; припрема извјештаје о раду Одјељења; одговара за законито, благовремено и стручно извршавање послова из надлежности Одјељења; информише градоначелника о извршавању послова из надлежности Одјељења; прати и одговара за извршавање одлука скупштине Града које су у надлежности Одјељења; у оквиру надлежности Одјељења сарађује са домаћим и међународним органима, организацијама и институцијама; учествује у процесима израде, имплементације, праћења и вредновања учинка у имплементацији стратегије развоја ЈЛС; учествује у изради плана имплементације 1+2 стратегије развоја ЈЛС; одговоран је за припрему и израду годишњег плана рада Одјељења и његову израду координира са ОЈ за развој; одговоран је за реализацију годишњег плана рада своје организационе јединице; осигурава учешће представника Одјељења у припреми тендерске документације за пројекте из надлежности своје организационе јединице; прати и усклађује рад Одјељења са законским прописима и другим службама у Градској управи; води управне поступке; организује припрему документације за потребе јавних набавки, канцеларијског и другог потрошног материјала Одјељења; даје оцјену запослених у Одјељењу и доноси рјешења, закључке и друге акте у оквиру датих овлашћења; одговоран је за успостављање, спровођење извјештавање и за остале послове финансијског управљања и контроле унутар Одјељењу; обавља и друге послове по налогу градоначелника.
  5. Начелник Одјељења за инспекцијске послове са комуналном полицијом: организује и руководи радом Одјељења; припрема, израђује и прати извршавање годишњих и оперативних програма и планова рада Одјељења; припрема извјештаје о раду Одјељења; одговара за законито, благовремено и стручно извршавање послова из надлежности Одјељења; информише градоначелника о извршавању послова из надлежности Одјељења; прати и одговара за извршавање одлука и закључака скупштине Града које су у надлежности Одјељења; учествује у процесима израде, имплементације, праћења и вредновања учинка у имплементацији стратегије развоја ЈЛС; учествује у изради плана имплементације 1+2 стратегије развоја ЈЛС; одговоран је за припрему и израду годишњег плана рада Одјељења и његову израду координира са ОЈ за развој; одговоран је за реализацију годишњег плана рада своје организационе јединице; води управне поступке; осигурава учешће представника Одјељења у припреми тендерске документације за пројекте из надлежности своје организационе јединице; прати и усклађује рад Одјељења са законским прописима и другим службама у Градској управи; организује припрему документације за јавне набавке, набавку канцеларијског и другог потрошног материјала Одјељења; одговоран је за успостављање, спровођење извјештавање и за остале послове финансијског управљања и контроле у Одјељењу; обавља и друге послове по налогу градоначелника у складу са законом.
  6. Начелник Одјељења за друштвене дјелатности: организује и руководи радом Одјељења; води управне поступке; припрема, израђује и прати извршавање годишњих и оперативних програма и планова рада Одјељења; припрема извјештаје о раду Одјељења; одговара за законито, благовремено и стручно извршавање послова из надлежности Одјељења; информише градоначелника о извршавању послова из надлежности Одјељења; прати и одговара за извршавање одлука и закључака скупштине Града које су у надлежности Одјељења; учествује у процесима израде, имплементације, праћења и вредновања учинка у имплементацији стратегије развоја ЈЛС; учествује у изради плана имплементације 1+2 стратегије развоја ЈЛС; одговоран је за припрему и израду годишњег плана рада Одјељења и његову израду координира са ОЈ за развој; одговоран је за реализацију годишњег плана рада своје организационе јединице; осигурава учешће представника Одјељења у припреми тендерске документације за пројекте из надлежности своје организационе јединице; прати и усклађује рад Одјељења са законским прописима и другим службама у Градској управи; одговоран је за успостављање, спровођење извјештавање и за остале послове финансијског управљања и контроле у Одјељењу; организује припрему документације за потребе јавних набавки, канцеларијског и другог потрошног материјала Одјељења; обавља и друге послове по налогу градоначелника.

 

III- МАНДАТ И СТАТУС

Мандат начелника одјељења траје до краја мандата сазива скупштине који га је изабрао.

Начелник одјељења има статус службеника прве категорије.

 

IV– ОПШТИ УСЛОВИ

  1. Да је држављанин Републике Српске, односно Босне и Херцеговине,
  2. Да је старији од 18 година,
  3. Да има општу здравствену способност,
  4. Да није осуђиван за кривично дјело на безусловну казну затвора од најмање 6 (шест) мјесеци или за кривично дјело које га чини неподобним за обављање послова у Општинској управи,
  5. да није отпуштен из органа управе као резултат дисциплинске мјере на било којем нивоу власти у Босни и Херцеговини три године прије објављивања Конкурса,
  6. да није у сукобу интереса, односно да не обавља дужност која је неспојива са дужношћу службеника у Општинској управи, у складу са чланом 44. и 45. Закона о службеницима и намјештеницима у органима јединице локалне самоуправе („Службени гласник Републике Српске“, број 97/16).
  7. није под оптужницом Међународног суда за ратне злочине почињене на подручју бивше Југославије у Хагу и да није одбио наредбу да се повинује пред Трибуналом – члан IX став 1. Устава БиХ;

 

IV– ПОСЕБНИ УСЛОВИ

Поред општих услова, прописаних чланом 67. став 1. Закона о службеницима и намјештеницима у органима јединице локалне самоуправе („Службени гласник Републике Српске“, број 97/16), посебни услови за радна мјеста прописани су Правилником о унутрашњој организацији и систематизацији радних мјеста Градске управе Града Теслић („Службени гласник Града Теслић“ број 12/25):

 

  1. Начелник Одјељења за општу управу са службом за правну помоћ:

– висока стручна спрема друштвеног, техничког, природног или правног смјера    или први циклус студија са остварених најмање 240 ЕCTS бодова или еквивалент,

– најмање 3 (три) године радног искуства у траженом степену образовања,

– положен стручни испит за рад у органима управе,

– познавање рада на рачунару.

  1. Начелник Одјељења за просторно уређење:

– висока стручна спрема грађевинског или архитектонског смјера или први циклус студија са остварених најмање 240 ECTS бодова или еквивалент,

– најмање 3 (три) године радног искуства у траженом степену образовања,

– положен стручни испит за рад у органима управе,

– познавање рада на рачунару, AutoCAD програм.

  1. Начелник Одјељења за стамбено – комуналне послове:

– висока стручна спрема друштвеног, природног или техничког смјера или први циклус студија са остварених најмање 240 ECTS бодова или еквивалент,

– најмање 3 (три) године радног искуства у траженом степену образовања,

– положен стручни испит за рад у органима управе,

– познавање рада на рачунару.

  1. Начелник Одјељења за финансије:

– висока стручна спрема економског смјера или први циклус студија са остварених најмање 240 ECTS бодова или еквивалент,

– најмање 3 (три) године радног искуства у траженом степену образовања,

– положен стручни испит за рад у органима управе,

– познавање рада на рачунару.

  1. Начелник Одјељења за инспекцијске послове са комуналном полицијом:

– висока стручна спрема смјера потребног за обављање инспекцијског надзора     градске инспекције или први циклус студија са остварених најмање 240 ECTS бодова,

– најмање 3 (три) године радног искуства у траженом степену образовања,

– положен стручни испит за рад у органима управе,

– познавање рада на рачунару.

  1. Начелник Одјељења за друштвене дјелатности:

– висока стручна спрема правног, техничког, друштвеног или природног смјера или први циклус студија са остварених најмање 240 ECTS бодова или еквивалент,

– најмање 3 (три) године радног искуства у траженом степену образовања,

– положен стручни испит за рад у органима управе,

– познавање рада на рачунару.

 

V- ПРИЈАВА НА ЈАВНИ КОКУРС

Пријава за учешће на јавном конкурсу подноси се на прописаном обрасцу – Пријава на јавни конкурс, која је доступна на интернет страници Министарства управе и локалне самоуправе, као и на интернет страници Градске управе Града Теслић, а може се преузети на инфо-пулту Градске управе Града Теслић.

Тачност података наведених у обрасцу пријаве на јавни конкурс кандидати потврђују својим потписом.

Кандидат који се пријављује на више радних мјеста доставља једну пријаву -пријавни образац, у којој наводи на које се позиције пријављује, са осталом траженом документацијом како је наведено у тексту јавног конкурса.

Све рубрике у пријавном обрасцу морају бити читко попуњене, уз обавезан својеручни потпис, којим се потврђују наводи из изјава, чији се садржај не доказује посебним документима, а односе се на испуњавање дијела општих услова јавног конкурса.

 

VI – ПОТРЕБНА ДОКУМЕНТА

Приликом пријаве на Јавни конкурс, кандидат прилаже и доказе о испуњавању општих и посебних услова, како слиједи:

 

 – Као доказ о испуњавању општих услова кандидат прилаже фото-копију увјерења о држављанству Републике Српске, односно Босне и Херцеговине, и изјаве да кандидат:

 

1) није под оптужницом Међународног суда за ратне злочине почињене на подручју бивше Југославије у Хагу и да није одбио наредбу да се повинује пред Трибуналом – члан IX став 1. Устава БиХ;

2) није осуђиван за кривично дјело на безусловну казну затвора од најмање шест мјесеци или за кривично дјело које га чини неподобним за обављање послова у општинској управи;

3) није отпуштен из органа управе као резултат дисциплинске мјере, на било којем нивоу власти у Босни и Херцеговини, три године прије објављивања конкурса;

4) да не постоји неспојивост и сукоб интереса у складу са члановима од 43. до 47. Закона о службеницима и намјештеницима у органима јединице локалне самоуправе („Службени гласник Републике Српске“, број 97/16).

Горе наведене изјаве о општим условима саставни су дио Пријаве на јавни конкурс – пријавног обрасца.

 

– Као доказ о испуњавању посебних услова Јавног конкурса кандидат прилаже фото – копије:

  • Дипломе о стеченом високом образовању или први циклус студија са најмање 240 ECTS бодова:

– друштвеног, техничког, природног или правног смјера (за радно мјесто под      редним бројем 1),

– грађевинског или архитектонског смјера (за радно мјесто под редним бројем 2),

– друштвеног, природног или техничког смјера (за радно мјесто под редним бројем 3),

– економског смјера (за радно мјесто под редним бројем 4),

– смјера потребног за обављање инспекцијског надзора градске инспекције (за радно мјесто под редним бројем 5),

– правног, техничког, друштвеног или природног смјера (за радно мјесто под редним бројем 6).

 

Степен стручне спреме доказује се универзитетском дипломом.

Кандидат који је високо образовање стекао по Болоњском систему студирања уз диплому доставља и додатак дипломи.

У случају да високошколска установа додатак дипломи није уопште издавала, кандидат је дужан да уз диплому о стеченом високом образовању достави увјерење високошколске установе да додатак дипломи није издаван, односно да се не издаје.

Кандидат не треба да доставља диплому о стеченом високом образовању академског звања магистра или еквивалента или друге сличне дипломе уколико нису тражене у посебним условима конкурса, јер оне не могу доказати стечено звање завршеног основног, односно додипломског студија.

  • Увјерења о положеном стручном испиту за рад у органима управе, или изјаве којом се кандидат који нема положен стручни испит, обавезује да ће у року од 6 (шест) мјесеци положити стручни испит уколико буде запослен или рјешења о ослобађању од обавезе полагања стручног испита за рад у управи – за сва радна мјеста.
  • Исправе којом се доказује радно искуство у струци (потврда, рјешење или други акт из којег се види на којим пословима, са којом стручном спремом и у ком периоду је стечено радно искуство) – за сва радна мјеста.

Као доказ о радном искуству кандидат може да достави:

Потврде или увјерења послодавца или послодаваца код којих је кандидат радио или ради, које треба да буду прецизне и детаљне, односно у којима треба да су наведени подаци о томе на којим пословима је кандидат радио – назив радног мјеста, да ли су то послови високе, више, средње стручне спреме, односно образовања, колико дуго је обављао наведене послове, опис послова, те треба да буде прецизно наведен период радног ангажовања на радним задацима.

  • Као доказ о познавању рада на рачунару кандидат може да достави:

уверење школе или друге институције која се бави обучавањем рада на рачунару, увјерење факлутета о провјери знања рада на рачунару, положеном испиту из информатике или другу исправу факултета-фотокопију индекса, која потврђије познавање или знање рада на рачунару, диплому или другу исправу која потврђује стечено звање или занимање које је непосредно у вези са радом на рачунару, односно свједочанство о завршеној средњој стручној српеми о положеном предмету из информатике) – за сва радна мјеста.

5) исправе којим се доказује познавање рада у АutoCAD програму (увјерење, цертификат, потврда) – за радно мјесто под бројем 2.

 

Докази се достављају на једном од језика који су у службеној употреби У Републици Српској.

 

VII – Са свим кандидатима који буду испуњавали опште и посебне услове Конкурсна комисија обавит ће усмени интервју, а о времену и мјесту одржавања усменог интревјуа кандидати ће бити обавјешени појединачно писменим путем и путем интернет странице Града Теслић.

Неблаговремене, недопуштене, неразумљиве и непотпуне пријаве, као и пријаве кандидата који не испуњавају опште и посебне услове из јавног конкурса Конкурсна комисија ће одбацити закључком.

 

 

VIII – РОК ЗА ПОДНОШЕЊЕ ПРИЈАВА

Рок за подношење пријава је 15 дана од дана објављивања Јавног конкурса у „Службеном гласнику Републике Српске“ и дневном листу ИД „ЕуроБлиц пресс“.

Ако Јавни конкурс не буде објављен истовремено, рок ће се рачунати од дана посљедњег објављивања.

Пријаве се могу доставити непосредно у пријемној канцеларији Градске управе Града Теслић (шалтер сала) сваким радним даном од 07 до 15 часова (уторком и четвртком од 07 до 16 часова) или путем поште, у затвореној коверти, на адресу: Град Теслић, ул. Карађорђева бр. 18, 74270 Теслић, са назнаком: Пријава на Јавни конкурс за избор и именовање начелника одјељења у Градској управи Града Теслић (02-120-6/25 од 27.05.2025. године).

За давање додатних информација о Јавном конкурсу задужена је Радмила Петровић, самостални стручни сарадних за персоналне послове и управљање људским ресурсима, контакт телефон: 053/411 – 523.

 

 

ГРАДОНАЧЕЛНИК

Милан Миличевић

Матична служба

МАТИЧНА
СЛУЖБА

БФЦ

Теслићке новости